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找工作时候遇到的坑有哪些?

来源:摘自:豆瓣 时间:2021-06-12 作者:西西不公主 浏览量:

因为疫情,本来找工作就很艰难。如果好不容易花了大量精力和时间,却找到了不靠谱的公司,那岂不是捶胸顿足? 本人工作12年多,以前也碰到过不少坑,现在吐血整理了这份指南,能帮一个是一个。

大家各取所需哈~~

01 前期:面试前

1. 看公司信息

(1) 看招聘信息。现在骗人手段这么多:陆家嘴也有皮包公司,莆田系医院花钱做做排名也能骗到很多人,找工作自然也不乏套路,你要学会辨别。

岗位说明上出现这些情况就不靠谱:高工资,低标准;只卖情怀、画大饼的招聘信息。

(2)我听到过的话术包括但不限于以下:

  • 行业发展前景巨大≈目前还没找到市场

  • 团队核心成员来自BAT≈就老板在BAT待过

  • 团队氛围好≈有空一起加班

  • 弹性工作≈加班即没有调休又没有加班费

  • 管培生/招商经理/课程顾问≈销售

  • 无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金≈月薪5000元

  • 下午茶丰富≈每人一口便宜水果

2. 看公司业务 一般官网都会有一个“关于我们”这个板块,这里会介绍公司的发展历程、管理团队、组织结构等信息。如果官网很low,或者没有官网的,建议谨慎考虑。 看官网时,你需要了解公司产品/服务有没有上线。如果你应聘的这个岗位针对的产品没有上线,又不知道何时上线,还意味着有许多的不确定性,有可能老板今天说要做数字货币,明天又改成了创业项目,非常不靠谱。

3. 看工商注册信息 应聘一家公司之前,应当先查询这家企业的工商注册信息,有无经营风险。 国家企业信用信息公示系统:http://gsxt.gdgs.gov.cn/ 比如一个公司是1年内成立,社保缴纳人数为0,股权结构单一,很显然那是一个初创、或者空壳公司,未缴纳社保,基本不太靠谱。

有个朋友遇到这个情况,他从一个外企出来进了创业公司,工作两个月就经历了工资一拖再拖的情况,最后一怒之下断然辞职。

如果公司在融资,可以分析:一般完成融资轮数越靠后就越靠谱,B轮比A轮、天使轮风险要小。谨慎点的还可以看看是哪家风投公司投资的,如果有大品牌的风投背书的话,一定程度上也替你规避了风险。

如果公司有大量裁员消息、大股东频频套现、公司的产品是灰类产品,那想都不要想,果断放弃。大家还可以去以下这些网站看看信息:

4. 看公司口碑 通过看准、脉脉这类网站,查看员工对公司的评价,也是一种判断依据,如果有大量负面评价都指向同一问题的话,那你就要衡量一下了,是否能接受这个缺点。当然,现在这类网站上,也可能有不少人发布不实的评论。

02 中期:面试中

1. 面试流程

一些培训、销售、保险公司的员工流失率很高,人事就会主动搜索简历来邀约面试,建议在电话中问清楚岗位的细节,觉得不合适就可以直接拒绝,避免去公司面试浪费时间。

一般由HR打电话先和你沟通,比如介绍公司、岗位信息,约面试等。通过HR给你打电话的短短几分钟内,从他们说话的方式、职业素养、专业性等等,你就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。

面试都有一定的程序,比如先是HR面试,然后是用人部门面试,甚至还可能会有直线老板的老板们(如果这个岗位足够资深)。但是如果只有一个人随意地问你一些问题,然后面试时间很短,就告诉你被录用了,那很可能这家公司有问题。

2. 面试场所

一般面试地点都是在公司办公的地方,如果你到了面试公司,发现自己特别讨厌那样的办公环境,你也要果断放弃。

如果他们那要求你在咖啡厅、酒店等地方面试,要么这家公司比较小,没有办公场地,要么就是骗子。当然,有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时,因为候选人无法请假面试,他们也会邀约在外面面试,所以这种情况要另行判断。

3. 薪资水平和福利待遇

(1) 看有没有五险一金,这是最基本的。如果老板连这个都不舍得花钱,那肯定不靠谱。

(2) 了解一下这个这个岗位平均工资大概多少,如果对方公司开出的工资远低于行业工资,就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因。

(3)看成长体系。一家好的公司,一个靠谱的老板,是愿意培养你的,愿意带领你变的更好。当面临意愿强但能力有些不足的员工时,靠谱的老板会给予你更多培训的机会。

4. 辨别面试官的承诺

有些老板一直会和你谈理想,这种老板最会忽悠人,一上来就跟你讲:我们公司计划在两年上市新三板,我们打算一上市所有员工都能持股,到时候公司赚的钱大家一起分......

千万不要信!

不然等你入职,你一跟他聊工资,他就跟你聊梦想;你一跟他提加薪,他就跟你谈感情。

5. 看面试官/直属上级的风格

老板(直线经理/大老板)性格过于强势,不尊重员工。

出来工作是为了赚钱,但是没必要跪着赚钱。不尊重员工的老板也不值得被尊重。

这一点如何判断呢?

大部分领导者维持表面友善的能力还是可以的,但是也有些人毫不掩饰自己的粗鲁。这一类人在面试的时候就会表现出来

  • 频繁打断候选人说话

  • 对候选人说的内容不感兴趣/不耐烦

  • 问你个人情况,是否结婚,是否有小孩这种

  • 或者其它一切让人感觉到不友善不礼貌不舒服的举止

也许有的人会认为这叫直爽。

非也!面试官也是雇主品牌的一部分。如果在面试的时候连最基本的礼貌和友善都无法维持,那加入这样的企业一定要三思而行了:这钱可能会需要跪着才能赚来。

还有那种面试问是否已婚,是否有孩子的,我觉得非常没有意义。没结婚的担心结婚,已婚的担心入职了就怀孕,已育的又担心二胎。这样的公司真的是没啥人情味可讲的。

所以,侧面询问HR也好,直接跟领导面谈也好,请一定要先搞清楚直属领导的管理风格。

6. 看前任的离职原因

虽然说岗位有流动性很正常,但是,在跟HR交流的时候,可以侧面问问所面试职位的离职频率是怎样的

这个坑值不值得跳,要看跳下去的人是怎么离开的!

如果是好坑,没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来,那么可以预测,这个坑一定有问题,不好待……

7. 面试时,要求收费用、抵押证件原件

在面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司,你要谨慎了。

有的公司会跟你收取这些费用:建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等,甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用,一定要眼睛睁大看清楚,这些都是不合理的费用。

还有一点,非公安机关扣押证件都是违法行为,招人企业只能要求你提供证件复印件,如果要证件原件,请立刻放弃这份工作,避免给自己带来损失。

03 后期:入职后

1. 看合同的薪资待遇

有的公司offer上写了薪资待遇,但劳动合同上却不明确写出,这种公司显然不靠谱。不写明薪资,公司就可能用业绩没达标等理由砍掉你的收入。

劳动合同是你维权的依据,在签订劳动合同的时候,一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构,这些都需要提前注明清楚,否则,你可以拒签。

2. 看试用期

很多不正规的公司,为了广招员工,随意面试一下就会安排你入职,而你入职后会发现,入职的岗位和你面试时的岗位不一致。

遇到这种情况,别考虑了,这家公司不正规。

试用期通常不超过6个月,结束可以转正,如果你表现优秀,也可以提前转正。在签合同的时候,一定要注意这方面的相关条款。

面试的时候,很多事情都是看不出来的。比如制度,疯狂的加班文化,人际关系等等。公司的毛病,你在试用期期间完全都可以看得出来。如果发现在以上几个方面有问题,不要犹豫,直接提出辞职。

有时候,可能公司不错,但是你不适应,也是个问题。这时候,就可以大胆提出辞职。要知道,求职,也是双向选择的过程。你在选公司,公司老板也在选择你。你俩要是相处不合适,直接跟他byebye。

小结

求职一定要擦亮双眼,天下没有容易的offer。

对于年轻人而言,第一份工作是很重要的。

年轻人一方面要注意充实和提升自己的能力,另一方面也可以多用上述方法,对自己的第一份工作的企业进行抉择。争取开个好头,到体系完善的大平台去锻炼自己,得到成长。

如果遇到不公平的事情,一定要敢于站出来,找律师替自己维权,尤其是刚毕业的大学生们。

如果现在的公司有一个愿意带你的师傅,或者为人正派、实力超群的领导,那就真的很棒了。

如果你在的公司不满足这个条件,那你就好好加油吧,努力增强自己的实力和级别,提高自己的眼界和层次,多交可以咨询交流的朋友。等到时机成熟,能力和经验变强,再考虑跳槽,青睐你的机会也会更多。最后找工作推荐上福建人才网厦门人才网三明人才网泉州人才网漳州人才网


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